Ｑ 反抗的態度をとり業務命令に従わない労働者を解雇できますか

Ａ　突然解雇することは難しいでしょうが、何度も戒告等の処分を行ったにもかかわらず態度が改まらず、その者の行為により著しく会社の業務遂行が妨げられているようであれば、解雇が有効と認められる余地があります。


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Q 履歴書等の内容に嘘が存在することを理由に解雇できますか

A　重大な経歴の詐称が存在するときには、解雇が認められることがあります。


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Ｑ 試用期間中であれば、自由に解雇することができますか

Ａ　試用期間中であっても、自由に解雇することはできず、解雇には客観的合理的理由が必要とされます。


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Ｑ 借金を滞納して督促電話が会社にかかる場合、その者を解雇できますか

Ａ　借金に関する問題は、私生活上の事情であるため、原則として懲戒処分や解雇の対象となりません。但し、その従業員が借金を気にするあまり仕事が疎かになっているなどの事情が認められる場合には、譴責等の懲戒処分の対象となる場合がありますが、解雇は難しいでしょう。

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Q 全く協調性がない社員を解雇できますか

Ａ　原則として認められませんが、協調性欠如の程度によっては解雇が許される余地があります。しかし、まずは本人に対して指導・注意を行い、場合によってはチームワークを必要としない部署へ配転するなどの対処をとるべきでしょう。

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